Berkarir Sebagai HR? Pelajari Hal Berikut Ini

HR bertanggungjawab untuk memastikan SDM perusahaan berfungsi dengan efektif, maka kamu harus mempelajari hal berikut jika ingin berkarir sebagai HR

HR bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek dari hubungan antara perusahaan dan karyawan, termasuk rekrutmen, pengembangan karir, gaji dan fasilitas.

Selain itu, HR juga bertanggungjawab pada pengelolaan hubungan industri, pengembangan budaya organisasi, dan tugas administratif lainnya.

Tujuan utama dari HR adalah memastikan bahwa karyawan memiliki lingkungan kerja yang positif dan produktif, dan bahwa perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan memanfaatkan sumber daya manusia yang tersedia.

Job Desk Human Resource

Human Resource (HR) meliputi berbagai tugas dan tanggung jawab, termasuk:

1. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk memposting lowongan pekerjaan, menerima dan meninjau aplikasi, melakukan wawancara, dan membuat rekomendasi penerimaan.
2. Membantu karyawan dalam mengejar karir mereka melalui pelatihan dan pengembangan, dan membantu perusahaan dalam memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang.
3. Bertanggung jawab atas pengelolaan gaji, tunjangan, dan fasilitas karyawan, termasuk memastikan bahwa semua pembayaran dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan peraturan perusahaan.
4. Menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, serta membantu mengatasi masalah yang mungkin timbul dalam hubungan kerja.
5. Membantu perusahaan dalam menciptakan dan memelihara budaya kerja yang positif dan produktif.
6. Melakukan tugas administratif seperti membuat dan menyimpan catatan karyawan, memastikan bahwa semua dokumen HR up-to-date dan sesuai dengan peraturan, dan memastikan bahwa semua prosedur HR dilakukan dengan benar.
7. Tugas HR lainnya mungkin termasuk membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan acara karyawan, memastikan kesiapan HR untuk audit, dan membantu dalam proyek HR lainnya.

Sikap Yang Harus Dimiliki Jika Ingin Berkarir Sebagai HR

Sebagai seorang HR, kamu harus memiliki sikap-sikap yang mampu mendorong tugas pokok dan fungsi kamu sebagai Human Resource. Karena HR menjadi salah satu fungsi penting disuatu perusahaan dalam memajukan efektifitas kerja Sumber Daya Manusianya. Oleh karena itu, perhatikanlah sikap-sikap yang harus kamu miliki sebagai HR

1. Profesionalisme: HR harus memiliki integritas dan kredibilitas tinggi serta memegang teguh norma dan etika profesional.
2. Empati: HR harus mampu memahami perasaan dan kebutuhan karyawan, membantu mengatasi masalah mereka dan memberikan solusi yang tepat.
3. Keterbukaan: HR harus bersikap terbuka dan transparan dalam berkomunikasi dengan karyawan dan manajemen.
4. Keterampilan komunikasi: HR harus memiliki kemampuan berkomunikasi yang efektif dan memahami bagaimana cara menyampaikan pesan dengan jelas.
5. Fleksibilitas: HR harus siap untuk beradaptasi dengan perubahan dan memiliki kemampuan untuk berpikir kreatif dan inovatif dalam mengatasi masalah.
6. Kemampuan pemecahan masalah: HR harus memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan yang tepat.
7. Kemampuan organisasi: HR harus memiliki kemampuan untuk mengelola tugas dan prioritas mereka dengan efektif.
8. Kemampuan kerja tim: HR harus mampu bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja, karyawan, dan manajemen untuk mencapai tujuan bersama.